Оспаривание приказа о переводе

  • Uqofewym

Uqofewym

Автор
Ольга Анатольевна Специалист клиентской службы Перевод на другую должность без согласия работника Статья.

Xosaboz

Новобранец
Юридическое Агентство Санкт-Петербурга основано в 2004. И ведет успешную деятельность уже 15 лет 30 опытных специалистов, наша команда компетентные юристы и адвокаты с узкой специализацией в отдельных областях права 10 лет минимальный опыт работы юристов. Все консультации проводят юристы с опытом удачного решения схожих ситуаций, что обеспечивает максимальную помощь клиенту. 91 выигранных дел, результаты говорят сами за себя с 2004 года выиграно 3756 дела, довольными остались 5073 клиента, им выплачено обжалованных судебных решений, мы беремся за дела любой сложности и на любой стадии процесса, однако чем раньше обратиться к специалисту. Мы готовы вести Ваше дело от начала и до конца, сопровождая и поддерживая Вас на протяжении всего процесса.
 

Inuduz

Новобранец
Главная проблема  боязнь работника оказаться под давлением со стороны работодателя уже после того, как будет восстановлен статус-кво. На втором месте  незнание трудового законодательства, неумение правильно составить заявление и невозможность собрать доказательства. Своевременная юридическая поддержка не только повышает вероятность восстановления на старой должности, но и позволяет говорить с работодателем на равных  то есть оградит от возможных нарушений трудового законодательства с его стороны в дальнейшем. Как мы работаем 1, бесплатная консультация. Выработка позиции по делу 3, заключение соглашения 4, работа юристов 5, результат для клиента, «юридическое агентство Санкт-Петербурга» помогает работникам вернуться на старое рабочее место после незаконного перевода. Наши специалисты составят заявление в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию или комиссию по трудовым спорам, соберут доказательства фактов нарушений. 15 лет работы на рынке юридических услуг.
 

Rarygeca

Новобранец
Важно лишь, чтобы в тексте было подробно описано нарушение. К заявлению нужно приложить документы, доказывающие факт нарушения (список документов обязательно включается в текст). Чем полнее доказательная база  тем лучше. Чем подробнее описано нарушение и чем четче выражены претензии к работодателю  тем выше вероятность того, что инстанцией будет принято положительное решение. Трудности оспаривания: как с ними справиться, хотя в 90  случаев инстанции встают на сторону работника, заявившего о незаконном переводе, решаются защитить свои права единицы.
 

Pagefow

Новобранец
За 60 дней работодатель обязан предупредить работника о намерении организовать перевод из-за приостановки деятельности организации, за две недели должен предупредить о переводе ИП или работодатель, который планирует держать работника на новом месте не более месяца. Нарушения трудового законодательства при переводе, перечень нарушений при переводах сотрудников на другие должности внушителен. Это и перевод по факту, без издания приказа, и «обмен» сотрудниками между работодателями, и переводы на должность с другими обязанностями и меньшей заработной платой, и не обоснованное производственной необходимостью продление срока работы на новом месте. Кстати: в трудовом законодательстве нет такого понятия, как производственная необходимость. Поэтому обосновывать перевод без согласия, ссылаясь на «производственную необходимость» нельзя  приказ с такой мотивировкой легко оспорить. Распространены нарушения, связанные с переводами задним числом  без уведомления работника, а также без должного оформления (приказа о переводе, внесения изменений в трудовой договор). Что делать, если перевод организован без согласия. Незаконный перевод можно оспорить, обратившись в суд, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или трудовую инспекцию. Заявление в любую из инстанций пишется в свободной форме.
 

Tycijade

Новобранец
Внутренние правила организации, регулирующие изменения условий трудового договора  и перевод на другую должность без согласия работника тоже  должны соответствовать положениям ТК РФ. Когда согласие не требуется, законных оснований для перевода без согласия не так много. Это: авария, стихийное бедствие  то есть все, что может нанести вред здоровью или угрожает жизни работника; временная приостановка деятельности организации; необходимость срочно выполнить работу на другом участке. Все  больше без согласия работника никаких кадровых перестановок с его участием быть не может. Важно: перевод на другую должность  это всегда временно. Максимальный срок  не более месяца.
 

Ibimajum

Новобранец
Перевод на другую должность  при условии сохранения прежних условий труда и размера зарплаты  вполне возможен и не противоречит положениям трудового законодательства. Но довольно часто работодатель (намеренно или нет) нарушает нормы Трудового кодекса, в которых зафиксированы правила такого перевода. В случаях, когда работник не согласен на перевод, он может добиться отмены решения работодателя: если обоснует отказ, сошлется на нужные пункты законов и сделает это вовремя. Это задача, решить которую сложно в одиночку  как минимум, нужна консультация юриста. Это лучше, чем пытаться самостоятельно выработать правильную позицию в споре. Закон: основания для перевода и правила оформления прописаны в статьях 72-74 Трудового кодекса.